AGB für Betriebe

Allgemeine Geschäftsbedingungen von ZIBD · Fassung vom 4. Oktober 2026

§ 1 Geltungsbereich

(1) Diese AGB gelten für alle Verträge zwischen ZIBD und Betrieben über die Vermittlung von Vorstellungsgesprächen. ZIBD ist ein Angebot von Tunc Bacakci, Einzelunternehmen, Lister Kirchweg 21, 30163 Hannover („ZIBD“ oder „wir“).

(2) ZIBD richtet sich nur an Unternehmer im Sinne von § 14 BGB („Betrieb“ oder „Sie“). Mit der Anmeldung bestätigen Sie, dass Sie für Ihr Unternehmen handeln. Verbraucher, zum Beispiel Privathaushalte, können über ZIBD keine Interviews buchen.

(3) Geschäftsbedingungen des Betriebs gelten nicht, auch wenn wir ihnen nicht ausdrücklich widersprechen.

§ 2 Was ZIBD leistet

(1) ZIBD ist eine private Arbeitsvermittlung für Minijobs und Teilzeitstellen in Hannover. Wir schicken Ihnen Kurzprofile passender Kandidaten und stimmen gebuchte Vorstellungsgespräche („Interviews“) mit den Kandidaten ab.

(2) Wir schulden die Vermittlung des Interviews, nicht dessen Ergebnis. Ob ein Arbeitsvertrag zustande kommt, entscheiden Sie und der Kandidat allein. Eine bestimmte Zahl von Kurzprofilen schulden wir nicht.

(3) Die Angaben im Kurzprofil stammen vom Kandidaten. Wir prüfen sie nicht auf Richtigkeit und prüfen weder Identität noch Qualifikation, Zeugnisse oder Arbeitserlaubnis. Jeder Kandidat bestätigt bei der Anmeldung, dass er mindestens 18 Jahre alt ist.

(4) ZIBD wird nicht Arbeitgeber der Kandidaten, überlässt keine Arbeitnehmer und zahlt keinen Lohn. Der Arbeitsvertrag entsteht direkt zwischen Ihnen und dem Kandidaten.

§ 3 Anmeldung und Verteiler

(1) Sie tragen Ihre offene Stelle auf betriebe.zibd.eu ein. Danach bekommen Sie von uns eine Nachricht per WhatsApp oder SMS. Antworten Sie mit „JA“, sind Sie im Verteiler. Damit kommt ein kostenloser Rahmenvertrag nach diesen AGB zustande. Er verpflichtet Sie zu keinem Kauf.

(2) Nachrichten schicken wir nur mit Ihrer Einwilligung und nur, solange Ihre Stelle offen ist. Wir fragen regelmäßig nach, ob Sie noch suchen. Antworten Sie nicht, pausieren wir den Versand.

(3) Ihre Angaben müssen stimmen, vor allem Adresse, Arbeitszeiten und Ansprechpartner. Ist die Stelle besetzt oder ändert sich etwas, sagen Sie uns Bescheid.

(4) Wir können eine Stelle ablehnen oder aus dem Verteiler nehmen, wenn Angaben fehlen, wenn sie außerhalb unseres Gebiets liegt oder wenn sie gegen Gesetze verstößt, zum Beispiel gegen das Mindestlohngesetz, das Arbeitszeitgesetz oder das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

(5) Sie können sich jederzeit abmelden, zum Beispiel mit der Antwort „STOP“. Damit endet der Rahmenvertrag. Wir können den Rahmenvertrag mit einer Frist von 14 Tagen kündigen, aus wichtigem Grund auch fristlos. Ein wichtiger Grund ist insbesondere ein Verstoß gegen § 10 oder der Missbrauch von Gratis-Interviews oder Gutschriften.

(6) Endet der Rahmenvertrag, finden bereits gebuchte Interviews wie vereinbart statt. Gutschriften für bezahlte Interviews, die Sie noch nicht eingelöst haben, erstatten wir auf Wunsch.

§ 4 Kurzprofil und Buchung

(1) Passt ein Kandidat zu Ihrer Stelle, schicken wir Ihnen sein Kurzprofil per WhatsApp oder SMS. Es enthält nur, was für die Stelle zählt: Jobart, Erfahrung, Entfernung und Zeiten. Name, Foto, Alter, Geschlecht und Herkunft enthält es nicht.

(2) Welche Betriebe ein Kurzprofil bekommen, entscheiden wir nach Jobart, Zeiten und Entfernung. Dasselbe Kurzprofil kann mehrere Betriebe gleichzeitig erreichen. Wer zuerst bucht, bekommt das Interview; danach ist der Kandidat vergeben. Das Kurzprofil ist deshalb noch kein verbindliches Angebot.

(3) Sie buchen über den Knopf oder Link in unserer Nachricht. Den Termin wählen Sie aus bis zu drei Vorschlägen, die zu den Zeiten des Kandidaten passen.

§ 5 Erstes Interview gratis

(1) Ihr erstes Interview ist kostenlos. Sie buchen es mit „Interview bestätigen“ oder mit der Antwort, die unsere Nachricht nennt. Der Vertrag kommt zustande, wenn wir Ihre Buchung bestätigen.

(2) Das Gratis-Interview gibt es einmal je Betrieb. Wir erkennen Betriebe an Adresse und Handynummer: Gab es für eine Adresse oder eine Handynummer schon ein Gratis-Interview, gibt es kein weiteres.

(3) Kommt der Kandidat zum Gratis-Interview nicht, bekommen Sie ein weiteres Gratis-Interview. Die §§ 7 bis 9 gelten entsprechend.

§ 6 Bezahltes Interview

(1) Jedes weitere Interview kostet 49,00 € zuzüglich Umsatzsteuer in gesetzlicher Höhe, derzeit 19 %, zusammen also 58,31 €. Maßgeblich ist der Preis auf der Zahlungsseite.

(2) Sie buchen mit „Interview sichern“ in unserer Nachricht. Der Link öffnet die Zahlungsseite unseres Zahlungsdienstleisters Stripe. Dort wählen Sie den Termin, geben Firma, Rechnungsadresse und E-Mail-Adresse an und bezahlen per Karte oder mit einer dort angebotenen Zahlungsart wie Apple Pay oder Google Pay. Vor dem Bezahlen können Sie alle Angaben prüfen und ändern.

(3) Der Vertrag über das Interview kommt mit dem Abschluss der Zahlung zustande, wenn der Kandidat in diesem Moment noch frei ist. Der Preis ist sofort fällig.

(4) Jeder Zahlungslink lässt sich nur einmal bezahlen. Geht trotzdem eine zweite Zahlung für denselben Kandidaten ein, etwa weil zwei Betriebe gleichzeitig bezahlen, bekommt den Kandidaten, wer zuerst bezahlt hat. Für die spätere Zahlung kommt kein Vertrag zustande; wir erstatten sie vollständig.

(5) Die Rechnung bekommen Sie nach der Zahlung per E-Mail an die Adresse, die Sie auf der Zahlungsseite angeben. Mit Rechnungen per E-Mail sind Sie einverstanden.

§ 7 Termin und Absage

(1) Nach der Buchung fragen wir den Kandidaten, ob er den Termin zusagt. Sagt er zu, schicken wir Ihnen seinen Vornamen und seine Handynummer per WhatsApp oder SMS. Der Kandidat bekommt Name und Adresse Ihres Betriebs, den Termin, die Arbeitszeiten und den Namen Ihres Ansprechpartners.

(2) Sagt der Kandidat ab oder bestätigt er den Termin nicht, sagen wir Ihnen Bescheid und Sie bekommen eine Gutschrift über ein Interview oder auf Wunsch die Erstattung (§ 9). Das gilt auch, wenn der Kandidat einen bestätigten Termin vorher absagt. Wenn möglich, schicken wir Ihnen gleich den nächsten passenden Kandidaten.

(3) Können Sie einen bestätigten Termin nicht wahrnehmen, sagen Sie uns so früh wie möglich Bescheid; wir fragen den Kandidaten nach einem neuen Termin. Kommt keiner zustande und haben Sie mindestens 24 Stunden vor dem Termin abgesagt, bekommen Sie eine Gutschrift. Sagen Sie später ab oder sind Sie zum Termin nicht da, gibt es keine Gutschrift und keine Erstattung.

§ 8 Kandidat nicht erschienen

(1) Erscheint der Kandidat nicht zum bestätigten Termin, melden Sie das mit „Nicht erschienen“ auf unsere Nachricht nach dem Termin, spätestens 7 Tage nach dem Termin. Sie bekommen dann eine Gutschrift über ein Interview oder auf Wunsch die Erstattung (§ 9).

(2) Wir fragen auch den Kandidaten, ob das Interview stattgefunden hat. Widersprechen sich die Angaben, klären wir den Fall mit beiden Seiten; bis dahin können wir Gutschrift und Erstattung zurückhalten. Hat das Interview nachweislich stattgefunden, gibt es keine Gutschrift und keine Erstattung.

§ 9 Gutschrift und Erstattung

(1) Eine Gutschrift ist ein Code für ein kostenloses Interview, den Sie beim nächsten Interview auf der Zahlungsseite einlösen. Gutschriften verfallen nicht und sind nicht übertragbar.

(2) Statt der Gutschrift können Sie die Erstattung des gezahlten Preises verlangen, solange Sie die Gutschrift nicht eingelöst haben. Ging es um ein Gratis-Interview, gibt es ein weiteres Gratis-Interview statt einer Erstattung.

(3) Wir erstatten auf das Zahlungsmittel, mit dem Sie bezahlt haben. Bis das Geld auf Ihrem Konto ist, vergehen je nach Bank meist 5 bis 10 Bankarbeitstage.

§ 10 Umgang mit Kandidaten und ihren Daten

(1) Sie nutzen Kurzprofile und Kontaktdaten der Kandidaten nur für das gebuchte Interview und eine mögliche Einstellung. Sie geben sie nicht an Dritte weiter und nutzen sie nicht für andere Zwecke, etwa für Werbung.

(2) Mit der Übermittlung sind Sie für die Daten des Kandidaten datenschutzrechtlich selbst verantwortlich. Stellen Sie den Kandidaten nicht ein, löschen Sie seine Daten, sobald Sie sie nicht mehr brauchen, spätestens 6 Monate nach dem Interview.

(3) Sie behandeln Kandidaten fair und benachteiligen niemanden wegen eines Merkmals nach § 1 AGG, zum Beispiel wegen Alter, Geschlecht oder Herkunft. Wünsche nach solchen Merkmalen geben wir nicht weiter.

(4) Als Arbeitgeber erfüllen Sie alle gesetzlichen Pflichten selbst, insbesondere Mindestlohn, Anmeldung bei der Minijob-Zentrale oder Krankenkasse, Prüfung von Alter und Arbeitserlaubnis und, wo nötig, die Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz.

§ 11 Haftung

(1) Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, nach dem Produkthaftungsgesetz und soweit wir eine Garantie übernommen haben.

(2) Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur, wenn wir eine wesentliche Vertragspflicht verletzen, also eine Pflicht, deren Erfüllung den Vertrag erst möglich macht und auf deren Einhaltung Sie regelmäßig vertrauen dürfen. Dann ist die Haftung auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden begrenzt. Im Übrigen haften wir für leichte Fahrlässigkeit nicht.

(3) Für Angaben, Eignung und Verhalten der Kandidaten übernehmen wir keine Gewähr (§ 2 Abs. 3).

(4) Diese Regeln gelten auch zugunsten unserer Mitarbeiter und Beauftragten.

§ 12 Datenschutz

Wie wir personenbezogene Daten verarbeiten, steht in unserer Datenschutzerklärung.

§ 13 Änderungen dieser AGB

Für jede Buchung gilt die Fassung dieser AGB, die beim Buchen unter betriebe.zibd.eu/agb/ steht. Ändern wir die AGB, sagen wir Ihnen vorher per WhatsApp oder SMS Bescheid.

§ 14 Schlussbestimmungen

(1) Es gilt deutsches Recht.

(2) Sind Sie Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist Hannover Gerichtsstand.

(3) Vertragssprache ist Deutsch. Erklärungen nach diesen AGB, etwa Abmeldung, Absage oder die Meldung „Nicht erschienen“, können Sie per WhatsApp, SMS oder E-Mail an info@zibd.eu abgeben.

(4) Ist eine Bestimmung unwirksam, bleiben die übrigen wirksam.

(5) Diese AGB können Sie jederzeit unter betriebe.zibd.eu/agb/ abrufen, speichern und ausdrucken.

Kontakt

Fragen zu diesen AGB: 0511 390 876 86 · info@zibd.eu